{"id":5932,"date":"2026-01-14T10:15:59","date_gmt":"2026-01-14T08:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/coges.eu\/?p=5932"},"modified":"2026-01-14T11:29:08","modified_gmt":"2026-01-14T09:29:08","slug":"coges-verstarkt-sein-engagement-fur-die-gleichstellung-der-geschlechter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coges.eu\/de\/blog\/coges-verstarkt-sein-engagement-fur-die-gleichstellung-der-geschlechter\/","title":{"rendered":"Coges verst\u00e4rkt sein Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter"},"content":{"rendered":"
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Nach einem Jahr intensiver Arbeit und konkreter Ma\u00dfnahmen hat Coges die Zertifizierung UNI\/PdR 125:2022 f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter erhalten.<\/p>\n

Bei dieser Erreichung geht es nicht darum, eine formale Voraussetzung zu erf\u00fcllen. Es geht darum, ein klares Statement dar\u00fcber abzugeben, was f\u00fcr eine Firma wir heute und langfristig sein wollen. <\/p>\n

Warum diese Zertifizierung f\u00fcr uns wichtig ist<\/h3>\n

UNI\/PdR 125 ist ein italienischer Standard, der von Organisationen verlangt, die Gleichstellung der Geschlechter anhand definierter Indikatoren und messbarer KPIs zu messen. Sie befasst sich eingehend mit Bereichen, die die Erfahrungen der Menschen am Arbeitsplatz wirklich pr\u00e4gen: Einstellung, Verg\u00fctung, berufliche Entwicklung, Zugang zu Fortbildungen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Verhinderung von Diskriminierung und Bel\u00e4stigung. <\/p>\n

Was diese Zertifizierung so bedeutungsvoll macht, ist ihr Ansatz. Sie st\u00fctzt sich nicht auf Absichten oder Erkl\u00e4rungen, sondern auf Daten, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung. <\/p>\n

Ein Jahr echter Arbeit, nicht nur Formalit\u00e4ten<\/h3>\n

Die Erreichung der Zertifizierung erforderte, dass wir uns selbst hinterfragen und schwierige, funktionelle Fragen stellen.<\/p>\n

Im vergangenen Jahr hat unser HR-Team interne Prozesse \u00fcberpr\u00fcft, Gehalts- und Karrieredaten analysiert, geschlechtsspezifische Indikatoren gemessen, Richtlinien aktualisiert und einen strukturierten Aktionsplan mit klaren Zielen definiert. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter wurden geschult, und unser Ansatz wurde durch ein externes Audit bewertet. <\/p>\n

\"Micol<\/p>\n

\u201cGleichstellung der Geschlechter ist keine Checkbox. Es ist eine Verpflichtung, die wir ausgew\u00e4hlt haben <\/strong>\u201d<\/em> , sagt Micol Campanaro, HR-Managerin bei Coges. \u201eSie spiegelt wider, wie wir Mitarbeiter einstellen, wie wir die berufliche Entwicklung unterst\u00fctzen, wie wir f\u00fcr faire Bezahlung sorgen und wie wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich die Menschen respektiert und sicher f\u00fchlen, um ihre beste Arbeit zu leisten.\u201c<\/strong><\/em><\/p>\n

Kurz gesagt hat dies die Bedeutung, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Respekt und Chancengleichheit in die Vorg\u00e4nge integriert sind und nicht dem Zufall \u00fcberlassen bleiben.<\/p>\n

Eine Verantwortung, die weitergeht<\/h3>\n

UNI\/PdR 125 ist keine einmalige Anerkennung. Um sie aufrechtzuerhalten, ist st\u00e4ndige Aufmerksamkeit erforderlich. <\/p>\n

Jedes Jahr werden wir geschlechtsspezifische KPIs \u00fcberwachen, Verbesserungsma\u00dfnahmen aktualisieren und \u00dcberwachungsaudits durchf\u00fchren. So sichern wir ab, dass Gleichberechtigung ein lebendiges Bekenntnis bleibt, das durch Daten und Rechenschaftspflicht unterst\u00fctzt wird. <\/p>\n

Wir glauben, dass die Schaffung eines integrativen und fairen Arbeitsplatzes f\u00fcr den langfristigen Erfolg unerl\u00e4sslich ist \u2013 nicht nur f\u00fcr unsere Mitarbeiter, sondern auch f\u00fcr die Qualit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit und Nachhaltigkeit der L\u00f6sungen, die wir unseren Kunden bieten.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":5940,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[106],"tags":[],"class_list":["post-5932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nCoges verst\u00e4rkt sein Engagement f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter - Coges<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Coges hat die Zertifizierung UNI\/PdR 125:2022 f\u00fcr Geschlechtergleichstellung erhalten. 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