Après une année de travail acharné et d’actions concrètes, Coges a obtenu la certification UNI/PdR 125:2022 pour l’égalité des sexes.

Cette atteinte ne consiste pas seulement à répondre à une condition requise. Il s’agit de faire une déclaration claire sur le type d’entreprise/société que nous voulons être, aujourd’hui et à long terme.

Pourquoi cette certification est-elle importante pour nous ?

La norme UNI/PdR 125 est une norme italienne qui exige des organisations qu’elles mesurent l’égalité des sexes à l’aide d’indicateurs définis et d’indicateurs de performance clés mesurables. Elle examine de près les aires qui façonnent véritablement l’expérience des personnes au travail : le recrutement, la rémunération, l’évolution de carrière, l’accès à la formation, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et l’empêchement de la discrimination et du harcèlement.

Ce qui rend cette certification significative, c’est son approche. Elle ne repose pas sur des intentions ou des déclarations, mais sur des données, la transparence et l’amélioration continue.

Une année de travail réel, pas seulement de formalités

Pour obtenir la certification, nous avons dû nous remettre en question et interroger nos pratiques.

Au cours de l’année écoulée, notre équipe RH a revu les processus internes, analysé les données salariales et professionnelles, mesuré les indicateurs liés au genre, mis à jour les politiques et défini un plan d’action structuré avec des objectifs clairs. Les managers et les employés ont été formés, et notre approche a été évaluée par un audit externe.

“L’égalité des genres n’est pas une case à cocher. C’est un engagement que nous avons choisi de prendre » explique Micol Campanaro, responsable RH chez Coges. « Elle reflète la manière dont nous recrutons, dont nous soutenons l’évolution de carrière, dont nous assurons l’équité salariale et dont nous créons un lieu de travail où les gens se sentent respectés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. »

En bref, cela signifie travailler dans un environnement où le respect et l’égalité des chances sont intégrés dans les processus, et non laissés au hasard.

Une responsabilité qui perdure

La certification UNI/PdR 125 n’est pas une reconnaissance ponctuelle. Son maintien nécessite une attention constante.

Chaque année, nous surveillerons les indicateurs clés de performance liés au genre, mettrons à jour les mesures d’amélioration et nous soumettrons à des audits de surveillance. Cela assure que l’égalité reste un engagement vivant, soutenu par des données et une responsabilité.

Nous pensons que la création d’un lieu de travail inclusif et équitable est essentielle à notre succès à long terme, non seulement pour nos employés, mais aussi pour la qualité, la fiabilité et la durabilité des solutions que nous fournissons à nos clients.