{"id":5934,"date":"2026-01-14T10:15:59","date_gmt":"2026-01-14T08:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/coges.eu\/?p=5934"},"modified":"2026-01-14T11:29:08","modified_gmt":"2026-01-14T09:29:08","slug":"coges-rafforza-il-proprio-impegno-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coges.eu\/it\/blog\/coges-rafforza-il-proprio-impegno-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Coges rafforza il proprio impegno per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"
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Dopo un anno di lavoro mirato e azioni concrete, Coges ha ottenuto la certificazione UNI\/PdR 125:2022 per la parit\u00e0 di genere.<\/p>\n

Questo risultato non riguarda il soddisfacimento di un requisito formale. Si tratta piuttosto di una chiara dichiarazione sul tipo di azienda che vogliamo essere, oggi e nel lungo termine. <\/p>\n

Perch\u00e9 questa certificazione \u00e8 importante per noi<\/h3>\n

UNI\/PdR 125 \u00e8 uno standard italiano che richiede alle organizzazioni di misurare la parit\u00e0 di genere attraverso indicatori definiti e KPI misurabili. Esamina attentamente le aree che influenzano realmente l’esperienza delle persone sul lavoro: assunzioni, retribuzione, sviluppo della carriera, accesso alla formazione, equilibrio tra vita professionale e vita privata e impedimento della discriminazione e delle molestie. <\/p>\n

Ci\u00f2 che rende significativa questa certificazione \u00e8 il suo approccio. Non si basa su intenzioni o dichiarazioni, ma su dati, trasparenza e miglioramento continuo. <\/p>\n

Un anno di lavoro concreto, non solo formalit\u00e0<\/h3>\n

Il conseguimento della certificazione ci ha richiesto di guardarci dentro e interrogarci su questioni difficili e concrete.<\/p>\n

Nel corso dell’ultimo anno, il nostro team delle risorse umane ha rivisto i processi interni, analizzato i dati relativi agli stipendi e alle carriere, misurato gli indicatori relativi al genere, aggiornato le politiche aziendali e definito un piano d’azione strutturato con obiettivi chiari. I manager e i dipendenti sono stati formati sulla questione di genere e il nostro approccio \u00e8 stato valutato attraverso un audit esterno. <\/p>\n

\"Micol<\/p>\n

\u201cLa parit\u00e0 di genere non \u00e8 una casella da spuntare. \u00c8 un impegno che abbiamo scelto di assumerci. <\/strong>\u201d<\/em> , afferma Micol Campanaro, responsabile delle risorse umane di Coges. \u201cRiflette il modo in cui assumiamo, supportiamo la crescita professionale, assicuriamo l’equit\u00e0 retributiva e creiamo un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano rispettate e sicure di poter dare il meglio di s\u00e9.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n

In breve, significa lavorare in un ambiente in cui il rispetto e le pari opportunit\u00e0 sono integrati nei processi, non lasciati al caso.<\/p>\n

Una responsabilit\u00e0 che continua<\/h3>\n

UNI\/PdR 125 non \u00e8 un riconoscimento una tantum. Mantenerlo richiede un’attenzione costante. <\/p>\n

Ogni anno monitoreremo i KPI relativi al genere, aggiorneremo le azioni di miglioramento e ci sottoporremo ad audit di sorveglianza. Questo assicura che l’equit\u00e0 di genere rimanga un impegno vivo, supportato da dati e responsabilit\u00e0. <\/p>\n

Crediamo che la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo ed equo sia essenziale per il successo a lungo termine, non solo per i nostri dipendenti, ma anche per la qualit\u00e0, l’affidabilit\u00e0 e la sostenibilit\u00e0 delle soluzioni che forniamo ai nostri clienti.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":5941,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[],"class_list":["post-5934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nCoges rafforza il proprio impegno per la parit\u00e0 di genere - Coges<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Coges ha ottenuto la certificazione UNI\/PdR 125:2022 per la parit\u00e0 di genere. 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