Tras un año de trabajo específico y acciones concretas, Coges ha obtenido la certificación UNI/PdR 125:2022 para la igualdad de género.

Este logro no se trata de cumplir un requisito formal. Se trata de hacer una declaración clara sobre el tipo de empresa que queremos ser, hoy y a largo plazo.

Por qué es importante para nosotros esta certificación

La UNI/PdR 125 es un estándar italiano que exige a las organizaciones medir la igualdad de género mediante indicadores definidos y KPI medibles. Examina detenidamente las áreas que realmente configuran la experiencia de las personas en el trabajo: contratación, remuneración, desarrollo profesional, acceso a la formación, conciliación de la vida laboral y familiar, y prevención de la discriminación y el acoso.

Lo que hace que esta certificación sea significativa es su enfoque. No se basa en intenciones o declaraciones, sino en datos, transparencia y mejora continua.

Un año de trabajo real, no solo formalidades

Para conseguir la certificación, tuvimos que mirar hacia dentro y interrogarnos sobre preguntas difíciles y funcionales.

Durante el último año, nuestro equipo de RR. HH. revisó los procesos internos, analizó los datos salariales y profesionales, midió los indicadores relacionados con el género, actualizó las políticas y definió un plan de acción con estructura y objetivos claros. Se formó a los directivos y empleados, y nuestro enfoque se evaluó mediante una auditoría externa.

“La igualdad de género no es una casilla que marcar. Es un compromiso que hemos elegido asumir. » , afirma Micol Campanaro, directora de RR. HH. de Coges. «Refleja cómo contratamos, cómo apoyamos el crecimiento profesional, cómo aseguramos la equidad salarial y cómo creamos un lugar de trabajo en el que las personas se sienten respetadas y seguras para dar lo mejor de sí mismas.»

En resumen, significa trabajar en un entorno en el que el respeto y la igualdad de oportunidades están integrados en los procesos, y no se dejan al azar.

Una responsabilidad que continúa

La UNI/PdR 125 no es un reconocimiento puntual. Mantenerla requiere una atención constante.

Cada año, realizaremos el monitoreo de los indicadores clave de rendimiento relacionados con el género, actualizaremos las medidas de mejora y nos someteremos a auditorías de vigilancia. Esto asegura que la igualdad siga siendo un compromiso vivo, respaldado por datos y responsabilidad.

Creemos que crear un lugar de trabajo inclusivo y justo es esencial para el éxito a largo plazo, no solo para nuestra gente, sino también para la calidad, la fiabilidad y la sostenibilidad de las soluciones que ofrecemos a nuestros clientes.